（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹執(zhí)行人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場(chǎng)和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌實(shí)施面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，組織實(shí)施就業(yè)援助，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃，并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）按管理權(quán)限負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬訂全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、政策文件等工作。負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。落實(shí)人才引進(jìn)政策。

（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)執(zhí)行吸引留學(xué)人員來(lái)渝工作或定居政策。落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策，貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

（九）會(huì)同相關(guān)部門指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（十）按有關(guān)規(guī)定，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)市級(jí)部門及以上層級(jí)功勛榮譽(yù)表彰的評(píng)選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十一）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策和企事業(yè)單位人員福利、離退休政策。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃和相關(guān)配套政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負(fù)責(zé)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域跨區(qū)交流與合作。

（十四）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十五）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、直屬單位和主管的社會(huì)組織黨建工作。

（十六）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十七）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，按規(guī)定進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十八）有關(guān)職責(zé)分工。

與區(qū)教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力社保局牽頭，會(huì)同區(qū)教委等部門落實(shí)。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)教委負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)。

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（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、精神文明建設(shè)及統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作，并推進(jìn)黨風(fēng)廉政、行風(fēng)政風(fēng)作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)政務(wù)督查以及行政效能及黨紀(jì)政紀(jì)監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)主管的社會(huì)組織黨的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)公文處理、綜合性文稿起草、會(huì)議統(tǒng)籌、新聞宣傳、黨務(wù)政務(wù)信息、安全應(yīng)急、機(jī)要保密、后勤服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理及檔案立卷歸檔工作；承擔(dān)系統(tǒng)內(nèi)人事管理、機(jī)構(gòu)編制、教育培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)、修志、退休人員管理等工作。

（二）政策法規(guī)科。負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)社會(huì)治安綜合治理、平安建設(shè)、防邪、政策法規(guī)、輿情監(jiān)控、信訪穩(wěn)定、網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)及新媒體運(yùn)行維護(hù)和安全管理、政府信息公開、議提案辦理等工作；組織開展人力資源和社會(huì)保障政策研究工作；承擔(dān)規(guī)范性文件綜合性審查和備案工作，對(duì)外發(fā)布的文稿、文件等合法合規(guī)性審核；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)及其他法律法規(guī)法治宣傳、咨詢、服務(wù)；負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)法治隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承擔(dān)行政復(fù)議、行政訴訟以及其他法律事務(wù)等。

（三）計(jì)劃財(cái)務(wù)科。擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；指導(dǎo)所屬單位財(cái)務(wù)管理；承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬非獨(dú)立核算單位財(cái)務(wù)管理、核算和監(jiān)督工作；承擔(dān)所屬單位的內(nèi)部審計(jì)工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬非獨(dú)立核算單位國(guó)有資產(chǎn)賬務(wù)管理工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障有關(guān)統(tǒng)計(jì)、信息規(guī)劃工作。

（四）就業(yè)促進(jìn)科。組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度；統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)技能鑒定和競(jìng)賽等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級(jí)考核工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人社系統(tǒng)公共服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)工作，擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；組織落實(shí)就業(yè)援助制度；牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；貫徹落實(shí)人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作；參與擬定就業(yè)資金使用管理辦法，指導(dǎo)編制就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算，督促預(yù)算執(zhí)行，監(jiān)督資金管理使用和開展績(jī)效評(píng)價(jià)；組織落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策與基金管理辦法；建立完善失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度；擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理工作規(guī)劃；落實(shí)農(nóng)民工工作相關(guān)政策；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和重大事件；承擔(dān)沙坪壩區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常事務(wù)。

（五）事業(yè)單位管理科（區(qū)職稱改革辦公室、區(qū)博士后管理辦公室）。負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘、人員聘用考核、人員交流和崗位設(shè)置等人事綜合管理以及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任免職監(jiān)督指導(dǎo)工作；承辦區(qū)級(jí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理事項(xiàng)；負(fù)責(zé)落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作；綜合管理專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；承辦專家管理服務(wù)和博士后管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)職稱評(píng)審和管理工作；承辦深化職稱制度改革工作；落實(shí)吸引留學(xué)人員來(lái)（回）渝工作或定居政策；貫徹執(zhí)行國(guó)家、市級(jí)部門國(guó)外智力引進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域人才工作，組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。

（六）勞動(dòng)關(guān)系科。規(guī)范勞動(dòng)用工管理；指導(dǎo)用人單位勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂、變更、終止、解除；指導(dǎo)企業(yè)制定經(jīng)濟(jì)性裁員方案及備案；協(xié)調(diào)企業(yè)改革、改制勞動(dòng)保障工作；指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)解和仲裁工作；承辦區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)的日常工作；指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批，辦理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可，辦理企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度審批和勞務(wù)派遣許可。

（七）工資福利科。負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策；承擔(dān)事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（八）社會(huì)保險(xiǎn)科。負(fù)責(zé)本級(jí)參保企業(yè)職工退休審批和管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定、企業(yè)職工因病或非因公負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定等工作；負(fù)責(zé)企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鳎怀袚?dān)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

（九）基金監(jiān)督科。擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度；依法監(jiān)督基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)；受理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)事項(xiàng)，組織查處重大案件；承擔(dān)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)的具體工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督人員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證申報(bào)和監(jiān)督管理；承擔(dān)全區(qū)人社系統(tǒng)信息化規(guī)劃與建設(shè)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施全區(qū)“金保工程”應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)和管理。

（十）勞動(dòng)保障監(jiān)察科。擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度和管理辦法；組織開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，依法查處和督辦重大案件；指導(dǎo)用人單位完善勞動(dòng)保障管理制度；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)；規(guī)范指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員資格申報(bào)和監(jiān)督管理。

（十一）人事綜合科。按有關(guān)規(guī)定，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；承擔(dān)市級(jí)部門及以上層級(jí)功勛榮譽(yù)表彰的評(píng)選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理工作；協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。

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